Participe en la elaboración de un sistema destinado a determinar las funciones, deberes y responsabilidades, así como, el perfil laboral y de competencias de los cargos que posee la estructura orgánica de su empresa.

Con ello garantiza:

• Un mejoramiento en el desempeño de sus trabajadores, dado que estos conocerían lo que la Empresa espera de ellos.
• Establecer parámetros de comparación entre el desempeño real de cada empleado y el rendimiento deseado.
• Desarrollar perfiles que faciliten el proceso de selección de personal.
• Determinar necesidades de capacitación.
• Establecer niveles de remuneraciones atingentes a las características de cada cargo.