Diagnóstico Organizacional
Asesoría e intervención orientada a detectar cuan bien estructurados se encuentran los diversos componentes de su organización y el aporte de cada uno de ellos a la productividad.
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Análisis y Descripción de Cargos
Participe en la elaboración de un sistema destinado a determinar las funciones, deberes y responsabilidades, así como, el perfil laboral y de competencias de los cargos que posee la estructura orgánica de...
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Estudio de Clima Laboral
¿Ha pensado Usted, que desea conocer de la dinámica de trabajo de su organización? Disponga de una valiosa herramienta para conocer con certeza y profundidad aquellos procesos que son los principales determinantes...
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Coaching Ejecutivo
Los procesos de coaching están dirigidos especialmente a personal que cumple un rol de liderazgo dentro de la empresa, es decir, aquellas personas que tienen la responsabilidad de dirigir un equipo de...
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Evaluación del Desempeño (Gestión del Desempeño)
Proceso orientado a estimar el nivel de rendimiento global y potencial de desarrollo del personal en el ejercicio de sus funciones.
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Gestión del Tiempo
El presente enfoque para el manejo del tiempo, plantea superar la eficacia que sólo se preocupa por el logro de objetivos sin evaluar la relación costo – beneficio y también de...
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Outplacement
El Outplacement o Desvinculación Programada, es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona a desvincular o ser transferida, para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad...
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Diagnóstico de Servicio a Clientes
El programa de mejoramiento continuo: “Calidad de Servicio en la Atención a Clientes” ha sido diseñado considerando que el ejercicio de atender a público requiere de gran profesionalismo, así como conocimientos teóricos...
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Estudio y Diseño de Remuneraciones
El estudio, diseño e implementación de una sólida estructura de remuneraciones permite a la empresa atraer y obtener personal, como también mantenerlo y desarrollarlo. Su objetivo es minimizar las inequidades en materia...
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