El estudio, diseño e implementación de una sólida estructura de remuneraciones permite a la empresa atraer y obtener personal, como también mantenerlo y desarrollarlo. Su objetivo es minimizar las inequidades en materia salarial al interior de la organización y garantizar una remuneración competitiva en relación a las empresas del sector.

Para cumplir estos objetivos, Human Consult ofrece generar una estructura de remuneraciones a partir del desarrollo de las siguientes etapas de trabajo:

• Análisis y Descripción de Cargos
• Evaluación de Cargos
• Estudio Comparativo de Niveles Salariales, Beneficios y otras Prestaciones.
• Estudio de las necesidades sociales al interior de la empresa.
• Diseño e Implementación de un sistema de Compensación según desempeño
• Diseño e Implementación de la Estructura de Remuneraciones