Este servicio se configura como un proceso a través del cual las empresas pueden evaluar al  personal seleccionado a partir de sus propios procesos de selección.

Contempla diversas fases fundamentales para asegurar la disminución del efecto de error en la búsqueda del personal requerido:

• Levantamiento de Perfil del Cargo e información clave acerca de la empresa.
• Evaluación Psicológica y Entrevista Individual (Centrada en el Modelo de Entrevista de Eventos Conductuales).
• Confirmación de Referencias Laborales (Opcional).
• Presentación de Informe Psicológico.

Se elabora un informe psicológico de cada uno de los postulantes al puesto de trabajo, el cual hace referencia a tres áreas de indagación:

• Área Intelectual
• Area Socio – Afectiva
• Área Laboral.

En el informe se indica si el postulante es: