La evaluación de potencial está dirigida a los trabajadores que forman parte de la empresa y tiene por objetivo:

• Evaluar objetiva y válidamente las conductas laborales de los trabajadores de la empresa, precisando el grado de ajuste o potencialidades de estos, conforme a las competencias definidas para su cargo, tareas y funciones.
• Valorar la capacidad del trabajador para desempeñar un puesto de superior categoría y responsabilidad o bien una función diferente a la que actualmente desarrolla.

• Por otra parte, la evaluación de potencial busca optimizar el talento disponible en la organización y es una herramienta que permite planificar la dotación futura.

  Es importante destacar, que las evaluaciones de potencial se pueden realizar de manera grupal o individual, siendo la sesión de retroalimentación una de las fases más importantes de este proceso de evaluación, la cual  se realiza luego de entregado el informe de resultados, con el objetivo de mantener en alto la motivación y compromiso del evaluado, a partir de la entrega de un feedback sobre sus áreas fuertes y también los aspectos a mejorar.